Эрин Мейер

Родилась 22 августа 1977 года в Минессоте, США. Практически всю взрослую сознательную жизнь провела в Европе и Африке.

Начала свою карьеру, преподавая английским студентам в Ботсване в качестве волонтера Корпуса мира, а затем работала с азиатскими иммигрантами в Соединенных Штатах.

Жизнь и работа в Африке, Европе и Соединенных Штатах побудили Эрин Мейер к изучению моделей коммуникации и бизнес-систем в разных частях света. Ее структура позволяет международным руководителям точно определять свои лидерские предпочтения и сравнивать их методы со стилями управления других культур. Эрин научила тысячи руководителей пяти континентов расшифровывать кросс-культурные сложности, влияющие на их успех, и эффективнее преодолевать эти различия.

До INSEAD Эрин была директором по обучению и развитию в HBOC и директором по бизнес-операциям в McKesson Corporation. Также Эрин проработала 7 лет региональным директором в Aperian Global, международной компании, занимающейся межкультурным управлением.

В INSEAD Эрин возглавляет международные бизнес-программы «Управление глобальными виртуальными командами» и «Управленческие навыки».

Статьи Эрин публикуются в Harvard Business Review, The New York Times и в международной бизнес-прессе. Она давала интервью Фариду Закарии на телеканале CNN, Скарлетт Фу в Bloomberg Surveillance на Bloomberg TV, а также появлялась на каналах BBC и NPR.

Эрин Мейер часто выступает с мастер-классами и проводит семинары для таких организаций, как Всемирный банк, Организация Объединенных Наций, Kraft Foods, Johnson & Johnson, Toshiba Westinghouse, Нью-Йоркская фондовая биржа Euronext, Sinopec, Gerdau, KPMG, Michelin, Deutsche Bank, Heineken, L 'Oréal, ExxonMobil, NovoNordisk и BNP Paribas.

2017 - Премия «Самый влиятельный мыслитель», названа в числе 30 лучших мыслителей в области управления человеческими ресурсами по версии HR Magazine.

2017 - Рейтинг Thinkers50. Вошла в число 50 самых влиятельных бизнес-мыслителей мира.

2015 - Номинация Thinkers50 «На радаре». Премия перспективному бизнес- мыслителю, который, определит будущее бизнес-практик и делового мышления в мире.

2013 - вошла в рейтинг «On the Up: Ten Dons to Watch», опубликованный в октябрьском выпуске журнала Business Life авиакомпании British Airway 

2013 и 2014 - Кейс «Лидер среди культур в Мишлен» назван лучшим бестселлером по версии The Case Center

2011 - Кейс «Лидер среди культур в Мишлен» получил европейскую награду ECCH 2010 как лучший кейс года по управлению человеческими ресурсами.

Автор бестселлера «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде» (Byblos, 2018) / The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business (PublicAffairs, 2014).

Статьи Эрин публикуются в международной бизнес прессе:

• Harvard Business Review («Как достичь Si, Ja, Oui, Hai и Да» 2015 г., «Культурные различия: как пройти по минному полю», май 2014 г. и «Мифы о Китае / факты о Китае», январь 2010 г.)
  
• Harvard Business Manager («Конфуций говорит», сентябрь 2009 г.),
• Singapore Business Times («Разоблачение мифов о Китае», июнь 2009 г. и «Управление трансграничными командами», ноябрь 2010 г.
• Forbes.Com («Четыре ключа успеха в работе с виртуальными командами», сентябрь 2010 г.)
• South China Morning Post («Восьмишкальный инструмент для картирования культурных различий», май 2014 г.)
• The Jakarta Post («Когда говорить, когда заткнуться», апрель 2014 г.)
• Times of India («Руководство для деловых людей», сентябрь 2014 г.)
  

Ее статья в Harvard Business Review за декабрь 2015 года «Как достичь Si, Ja, Oui, Hai и Да» была самой читаемой статьей HBR за 2015 год.