ru

Стивен Кови мл.

Бюджет: по запросу
География: США и Канада
Новый

Стивен Кови младший - один из основателей и одновременно CEO CoveyLink Worldwide. Востребованный и убедительный спикер, выступающий по всему миру, он является экспертом в области доверия, лидерства, этики и высокой производительности.

Заказать выступление, лекцию или консультацию Стивена Кови младшего или пригласить его на мероприятие в качестве спикера вы можете, написав на e-mail или позвонив по телефонам, находящимся в разделе Контакты. Наши менеджеры будут рады вам помочь и ответить на вопросы по организации выступления.

Он является автором бестселлера «Скорость доверия», книге с новаторскими и радикально меняющими мышление идеями, которая бросает вызов нашей вековой уверенности, что доверие является просто мягкой, социальной добродетелью и вместо этого демонстрирует, что доверие является бескомпромиссным экономическим драйвером роста. Вполне можно научиться этому навыку и измерить его, он делает организации более прибыльными, людей более перспективными, а отношения более энергичными. 

Стивен выступает за то, нет ничего быстрее, чем скорость доверия и что способность установить, растить, расширять и восстановить доверие со всеми заинтересованными сторонами является критической управленческой компетенцией в новой глобальной экономике. Глубокое понимание схемы работы доверия, которое показывает спикер, позволяет отдельным лицам и организациям получать дивиденды от высокого доверия. Аудитории и организации резонируют с его информированным, практическим подходом к вопросу в реальном времени, что непосредственно и сразу влияет на их оперативную и долгосрочную работу.

Стивен Кови младший также в свое время был CEO Центра Развития Лидерства Кови, который под его руководством стал крупнейшей организацией для развитие лидерства компаний в мире. Кови лично возглавлял и проводил в жизнь стратегии, которые и побудили его отца, доктора Стивен Кови, написать книгу «7 привычек высокоэффективных людей», одной из двух самых влиятельных деловых книг 20-го века по версии CEO Magazine. 

Получив диплом MBA Гарварда, он присоединился к Центру Развития Лидерства Кови в качестве менеджера по развитию клиентской базы, затем стал национальный менеджер по продажам, после этого Президентом и CEO . Под руководством Стивена Кови младшего компания быстро и прибыльно выросла, достигнув статуса 500 Inc. Как президент CEO, он почти в два раза увеличил доходность до более чем $ 110 млн., а прибыль была увеличена в 12 раз. В течение этого периода доверие как клиентов так и сотрудников достигли новых максимумов и компания расширилась, открыв представительства в более чем 40 странах мира. Это значительно повысило ценность бренда и компании. Когда Кови младший был назначен CEO компания была оценена только в $ 2,4 млн., в течение трех лет она выросла в акционерной стоимости до $ 160 млн., когда в результате слияния с тогдашним Franklin Quest была сформирована компания FranklinCovey. 

На протяжении многих лет Кови младший приобрел значительное уважение и влияние среди руководителей и лидеров компаний списка Fortune 500, а также среди компаний малого и среднего бизнеса, организаций государственного сектора, которых он консультировал. Клиенты признают его уникальный взгляд на реальные организационные вопросы, основанные на его практическом опыте как бывшего CEO. 

Стивен Кови младший в настоящее время является членом совета / консультативного совета нескольких лиц и организаций, в том числе Human Performance Institute, где он выступает в качестве Председателя Консультативного совета.